Οι επιχειρήσεις πρέπει να βάζουν τους ανθρώπους πρώτα για να διατηρήσουν και να κερδίσουν ταλέντα και να οδηγήσουν σε βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη, αποκαλύπτει μια νέα έκθεση

EQS Newswire / 22/11/2022 / 01:01 CET/EST

ΤΟΚΙΟ, ΙΑΠΩΝΙΑ – Επικοινωνία στα ΜΜΕ – 22 Νοεμβρίου 2022 – Μια νέα έκθεση Economist Impact που χορηγήθηκε από την Kyocera Document Solutions αποκάλυψε ότι χρειάζονται ανθρωποκεντρικές στρατηγικές για τις επιχειρήσεις για να οδηγήσουν σε βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη, εστιάζοντας σε τρεις πυλώνες: παραγωγικότητα και υποδομές, αφοσίωση εργαζομένων και κουλτούρα. Το Magnetic Workplace Barometer μετρά την εμπιστοσύνη τόσο σήμερα όσο και σε πέντε χρόνια από τώρα σε τρεις βασικούς πυλώνες της παραγωγικότητας και των υποδομών. εργασιακή δέσμευση; και τον πολιτισμό. Οι βαθμολογίες του βαρόμετρου κλιμακώνονται από το 1 έως το 7, με το 7 να είναι το πιο σίγουρο.

Τα βασικά ευρήματα από την έκθεση περιλαμβάνουν:

  • Οι ΗΠΑ και η Αυστραλία έδειξαν δέσμευση για την ανάπτυξη της τεχνολογίας στο χώρο εργασίας, της δέσμευσης και της κουλτούρας των εργαζομένων, ενώ η Ιαπωνία είχε σχετικά κακή απόδοση στο βαρόμετρο λόγω της λιγότερο ευέλικτης εργασιακής κουλτούρας.

  • 74,8%* από τις εταιρείες που ερωτήθηκαν παγκοσμίως είναι σίγουροι για το μέλλον της ψηφιακής συνεργασίας, δηλώνοντας ότι είναι βέβαιοι ότι θα παρέχουν στους οργανισμούς τους την τεχνική υποδομή που απαιτείται για τη διευκόλυνση της υψηλότερης παραγωγικότητας τα επόμενα πέντε χρόνια.

  • ο Οι βιομηχανίες λιανικού εμπορίου, μέσων ενημέρωσης και πληροφορικής και χρηματοοικονομικών θα έχουν καλύτερες επιδόσεις στον εργασιακό χώρο του μέλλοντος, ενώ ο κλάδος των κατασκευών και των ακινήτων θα δυσκολευτεί.

  • υπαλλήλους νοιάζονται για την ποικιλομορφία και την ευημερία του εργατικού δυναμικού τώρα περισσότερο από ποτέκαι το 68%* των ερωτηθέντων αισθάνεται σίγουρος ότι οι οργανώσεις τους έχουν εφαρμόσει διαδικασίες πρόσληψης που αυξάνουν την ποικιλομορφία, με τη ζήτηση για D&I να αυξάνεται μόνο μετά από πρόσφατες παγκόσμιες αναφορές για θέματα φυλής και φύλου.

  • Οι επενδύσεις στην εικονική πραγματικότητα θα επιτρέψουν στις ομάδες να ξεπεράσουν τη φυσική απόσταση και να αυξήσουν την παραγωγικότητα, αλλά οι εταιρείες πρέπει ταυτόχρονα να επενδύουν σε ανθρωποκεντρικές πολιτικές που λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των μεμονωμένων εργαζομένων.

Προέκυψε από έρευνα 250 στελεχών επιχειρήσεων από την Αυστραλία, τη Γερμανία, την Ιαπωνία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, The Magnetic Workplace: Keys to Unlocking Sustainable Growth for Business εξετάζει τις ανθρωποκεντρικές στρατηγικές και ιδιότητες που κάνουν έναν τόπο «μαγνητικό» χώρο εργασίας καθώς οι οργανισμοί συνεχίζουν να εξελίσσονται με ένα μεταβαλλόμενο τοπίο απασχόλησης. Οι συμμετέχοντες από εταιρείες όπως η Stripe, η PwC και η Google κλήθηκαν να ποσοτικοποιήσουν την εμπιστοσύνη τους στην ελκυστικότητα του χώρου εργασίας τους για τους εργαζόμενους τόσο τώρα όσο και σε πέντε χρόνια από τώρα.

Λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας στους κανόνες του χώρου εργασίας, η πρόκληση της προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων είναι πιο διαδεδομένη από ποτέ. Όλο και περισσότερο, οι οργανισμοί καλούνται να μετατοπίσουν την εστίασή τους σε πτυχές του χώρου εργασίας που δεν είχαν μελετηθεί προηγουμένως. Εκτός από τη σύνδεση της σημασίας του ψηφιακού με τη βελτιωμένη παραγωγικότητα, η αντιμετώπιση θεμάτων διαφορετικότητας, ένταξης και ισότητας των φύλων, η δημιουργία κουλτούρας εργατικού δυναμικού και η κάλυψη της αυξανόμενης ζήτησης για υβριδική εργασία είναι βασικά στοιχεία που έχει αποδειχθεί ότι δημιουργούν «μαγνητικές θέσεις εργασίας» και οδηγούν σε βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη.

Το βαρόμετρο τόνισε επίσης την ανάγκη οι εταιρείες να επανεξετάσουν τη διαχείριση της απόδοσης λόγω της αυξανόμενης αποκέντρωσης του χώρου εργασίας. Η στροφή σε ένα στυλ διαχείρισης προσανατολισμένο στα αποτελέσματα έχει αποδειχθεί ότι προάγει τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη μεταξύ των διευθυντών και των εργοδοτών, ενώ πιο συχνές αξιολογήσεις και προσωπικοί στόχοι έχουν αποδειχθεί ότι προάγουν τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη μεταξύ διευθυντών και εργοδοτών. Η δημιουργία θέσεων εργασίας, η οποία ορίζεται ως η δυνατότητα συμμετοχής των εργαζομένων στη διαμόρφωση του ρόλου τους, έχει επίσης βρεθεί ότι βελτιώνει την εργασιακή ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων.

Το μαγνητικό βαρόμετρο του χώρου εργασίας αποκαλύπτει ότι οι ΗΠΑ είναι πρωτοπόροι όσον αφορά την εμπιστοσύνη στη δημιουργία θέσεων εργασίας με μαγνήτες, με σκορ πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο και επιδεικνύοντας ισχυρή δέσμευση για επενδύσεις σε τεχνολογικά εργαλεία, ευέλικτη εργασία και συνειδητή ηγεσία. Αντίθετα, η Ιαπωνία είναι λιγότερο βέβαιη για τη διευκόλυνση της ευέλικτης εργασίας ή την ενίσχυση της τεχνολογικής υποδομής, αν και το 52%* των Ιαπώνων ερωτηθέντων εξέφρασε αισιοδοξία για ευέλικτες συνθήκες εργασίας στο μέλλον.

Σχολιάζοντας την έκθεση, αρχισυντάκτης Naka Kondo και Economist Impact είπε: «Οι οργανισμοί πρέπει να βάζουν τους ανθρώπους τους πρώτα για να παραμείνουν ένας ελκυστικός χώρος εργασίας. Η ψηφιακή τεχνολογία θα είναι ο βασικός πόρος για τις εταιρείες ώστε να διευκολύνουν και να εμπλακούν στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις των υπαρχόντων και μελλοντικών εργαζομένων και να συμβάλουν στον μετριασμό του ολοένα και πιο αποκεντρωμένου χώρου εργασίας. Ενώ οι εταιρείες παγκοσμίως είναι αισιόδοξες, πρέπει να διασφαλίσουν ότι θα συνεχίσουν να δίνουν προτεραιότητα σε στρατηγικές με επίκεντρο τον άνθρωπο για την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης».

*όπου υποδεικνύουμε ότι ένα ορισμένο % των ερωτηθέντων έχουν αυτοπεποίθηση, αυτό σημαίνει ότι υπέδειξαν επίπεδο εμπιστοσύνης 5 ή υψηλότερο

Διαβάστε την πλήρη έκθεση και δείτε τα πλήρη αποτελέσματα του βαρόμετρου εδώ.

Τα κλειδιά για να ξεκλειδώσετε το μαγνητικό χώρο εργασίας

Πυλώνας 1: Τεχνολογία και Παραγωγικότητα

Οι ψηφιακές τεχνολογίες βρίσκονται στην καρδιά του μαγνητικού χώρου εργασίας. Με ισχυρές επενδύσεις στις πιο πρόσφατες τεχνολογίες και μια κουλτούρα αναβάθμισης παλαιών συστημάτων, οι οργανισμοί είναι σε θέση να συνειδητοποιήσουν τα οφέλη του να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εργάζονται όπου και όταν είναι πιο παραγωγικοί. Η εξ αποστάσεως εργασία, η συνεργασία και οι τεχνολογίες αυτοματισμού θα είναι απαραίτητα συστατικά για την ενδυνάμωση των εργαζομένων με μεγαλύτερη αυτονομία και πρόσβαση σε ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων.

Η διαχείριση της απόδοσης αλλάζει καθώς περισσότερες εταιρείες αναθεωρούν ποιες αξίες και αποτελέσματα έχουν σημασία για αυτές. Η αυξανόμενη αποκέντρωση του χώρου εργασίας θα απαιτήσει από τις εταιρείες να στραφούν σε ένα στυλ διαχείρισης απόδοσης που είναι προσανατολισμένο στα αποτελέσματα και συνεχές για την προώθηση της διαφάνειας και της εμπιστοσύνης μεταξύ των διευθυντών και των εργοδοτών.

Πυλώνας 2: Δέσμευση εργαζομένων

Η ευέλικτη εργασία είναι εδώ για να μείνει ιδιαίτερα μεταξύ των βιομηχανιών όπου οι ρυθμίσεις τηλεργασίας έχουν το μεγαλύτερο αντίκτυπο, όπως τα μέσα ενημέρωσης και η πληροφορική (5,76), τα χρηματοοικονομικά και οι ασφάλειες (5,57) και το λιανικό εμπόριο (5,56). Οι χώροι εργασίας Magnet μπορούν να χρησιμοποιήσουν ευέλικτες επιλογές εργασίας για να δώσουν στους εργαζόμενους μεγαλύτερη αυτονομία αλλά και πρόσβαση σε πιο διαφορετικά ταλέντα. Η ευέλικτη εργασία επιτρέπει στους εργαζόμενους να εργάζονται με τρόπο που μεγιστοποιεί την απόδοσή τους και αυξάνει την παραγωγικότητα για βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη.

Οι χώροι εργασίας Magnet δεν επικεντρώνονται μόνο στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, αλλά στην αναβάθμιση και ανάπτυξη των υπαρχόντων εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι αναζητούν ενεργά εταιρείες που ενθαρρύνουν την αναβάθμιση δεξιοτήτων και την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και οι εταιρείες που μπορούν να ανταποκριθούν σε αυτές τις απαιτήσεις θα δουν τη διατήρησή τους να βελτιώνεται.

Η εμφάνιση πιο ευέλικτης εργασίας θα απαιτήσει πιο εξειδικευμένα στελέχη εξοπλισμένα με νέες προσεγγίσεις για τη δέσμευση των εργαζομένων. Αυτή η επόμενη γενιά στελεχών πρέπει να είναι σε θέση να διαχειρίζεται ένα διάσπαρτο εργατικό δυναμικό και να ενθαρρύνει την αποτελεσματική επικοινωνία μέσω εργαλείων ψηφιακής επικοινωνίας.

Πυλώνας 3: Πολιτισμός

Το να κάνετε all-in για τη διαφορετικότητα και την ένταξη μπορεί να αυξήσει τη διατήρηση και την έλξη ταλέντων. Πρόσφατα γεγονότα έχουν φέρει στο προσκήνιο θέματα διαφορετικότητας και ένταξης, ειδικά καθώς οι εργαζόμενοι επιδιώκουν ενεργά να συνεργαστούν με εταιρείες που μοιράζονται τις αξίες τους. Η τεχνολογία μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να ενισχύσουν τις πρωτοβουλίες τους για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, αλλά οι ισχυρές εσωτερικές αξίες είναι θεμελιώδεις για να διασφαλιστεί ότι ένας μαγνητικός εργασιακός χώρος τις κάνει πραγματικότητα.

Μια ισχυρή αίσθηση ευθυγράμμισης με τους γενικούς στόχους της επιχείρησης μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση των εργαζομένων. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται συνδεδεμένοι με ένα βασικό σύνολο αξιών και μια αίσθηση σκοπού, αναφέρουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία και παραγωγικότητα. Η τεχνολογία μπορεί να βοηθήσει στη διαμεσολάβηση αυτής της αίσθησης απομόνωσης, ενισχύοντας την καλύτερη επικοινωνία των στόχων της εταιρείας και τη συνεργασία της ομάδας.

Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής είναι ένα από τα κύρια μέλημα στους χώρους εργασίας με μαγνήτες, ειδικά καθώς η ψυχική ευεξία γίνεται όλο και περισσότερο σημαντικός παράγοντας για όσους αναζητούν εργασία. Οι εταιρείες που διασφαλίζουν ότι προστατεύεται ο προσωπικός χρόνος των εργαζομένων τείνουν να βλέπουν βελτιώσεις στην παραγωγικότητα, την υγεία και την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Διαβάστε την πλήρη έκθεση και δείτε τα πλήρη αποτελέσματα του βαρόμετρου εδώ.

Ο εκδότης φέρει όλη την ευθύνη για το περιεχόμενο αυτού του μηνύματος.

Σχετικά με την Kyocera Document Solutions Inc:

Kyocera Document Solutions Inc. είναι κορυφαίος παγκόσμιος πάροχος ολοκληρωμένων λύσεων εγγράφων με έδρα την Οσάκα της Ιαπωνίας. Το χαρτοφυλάκιο της εταιρείας περιλαμβάνει αξιόπιστες και φιλικές προς το περιβάλλον πολυλειτουργικές συσκευές και εκτυπωτές, καθώς και επιχειρηματικές εφαρμογές και συμβουλευτικές υπηρεσίες που επιτρέπουν στους πελάτες να βελτιστοποιούν και να διαχειρίζονται τη ροή εργασίας των εγγράφων τους, φτάνοντας σε νέα ύψη απόδοσης. Με επαγγελματική εξειδίκευση και κουλτούρα ενσυναίσθησης συνεργασίας, στόχος της εταιρείας είναι να βοηθήσει τους οργανισμούς να χρησιμοποιήσουν τη γνώση για να οδηγήσουν στην αλλαγή.

Kyocera Document Solutions Inc. είναι μια εταιρεία του ομίλου της Kyocera Corporation (Kyocera), κορυφαίος προμηθευτής πακέτων ημιαγωγών, βιομηχανικών και εξαρτημάτων αυτοκινήτων, πακέτων ημιαγωγών, ηλεκτρονικών συσκευών, ευφυών ενεργειακών συστημάτων, εκτυπωτών, φωτοαντιγραφικών μηχανημάτων και κινητών τηλεφώνων. Το έτος που έληξε στις 31 Μαρτίου 2022, τα ενοποιημένα έσοδα από τις πωλήσεις του Ομίλου Kyocera ήταν 1,8 τρισεκατομμύρια ¥ (περίπου 15,1 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ). Η Kyocera κατατάσσεται #665 στη λίστα του περιοδικού Forbes για το 2022 “Global 2000” των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στον κόσμο και ονομάστηκε από την Wall Street Journal ως μία από τις “100 εταιρείες με τη μεγαλύτερη βιώσιμη διαχείριση του κόσμου”.

Σχετικά με το Magnetic Workplace: κλειδιά για να ξεκλειδώσετε τη βιώσιμη ανάπτυξη για τις επιχειρήσεις

The Magnetic Workplace: Keys to Unlocking Sustainable Growth for Business

εξετάζει πώς ο πειραματισμός με ανθρωποκεντρικές στρατηγικές, όπως η ευελιξία στο χώρο εργασίας, η δέσμευση των εργαζομένων και μια αναγνωρίσιμη κουλτούρα μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να δημιουργήσουν βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη. Η έκθεση βασίζεται σε έρευνα 250 στελεχών επιχειρήσεων από την Αυστραλία, τη Γερμανία, την Ιαπωνία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, στα οποία ζητήθηκε να ποσοτικοποιήσουν την εμπιστοσύνη τους στην ελκυστικότητα του χώρου εργασίας τους για τους εργαζόμενους τόσο τώρα όσο και σε πέντε χρόνια από τώρα, σε κλίμακα 1-7.

Πηγή ειδήσεων: Media OutReach

22/11/2022 Διανομή οικονομικού δελτίου τύπου που μεταδόθηκε από το EQS News.
Ο εκδότης φέρει όλη την ευθύνη για το περιεχόμενο αυτού του μηνύματος.

Αρχείο πολυμέσων στο www.todayir.com

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *