TRU Trends: Καθώς η οικονομία αναπτύσσεται, η αγορά εργασίας αλλάζει | Association of Certified Electronic Discovery Specialists (ACEDS)

Η αγορά εργασίας eDiscovery εξακολουθεί να είναι ισχυρή παρά τους φόβους για ύφεση. Πρόσφατα, ο Mike Quartararo, Πρόεδρος του ACEDS, και η Maribel Rivera, Αντιπρόεδρος Στρατηγικής και Δέσμευσης Πελατών για το ACEDS, και συναντηθήκαμε για το μηνιαίο μας Δείτε το ESI διαδικτυακό σεμινάριο και συζήτησε τις τρεις πιο περιζήτητες μετρήσεις που παρακολουθήθηκαν από τους πράκτορες ταλέντων μας στο TRU Staffing Partners. Τα δεδομένα που συλλέξαμε δείχνουν ότι, ενώ ο ρυθμός των προσλήψεων επιβραδύνεται ελαφρώς για μεσαίου μεγέθους θέσεις εργασίας χωρίς σύμβαση, υπάρχουν ακόμη πολλές ευκαιρίες. Εδώ είναι μερικά από τα κυριότερα σημεία που συζητήσαμε.

Ταχύτητα προσλήψεων

Οι πράκτορες ταλέντων της TRU σημειώνουν ότι χρειάζονται έως και 25-35 ημέρες για να ολοκληρωθεί η διαδικασία πρόσληψης από την αρχική επαφή μέχρι την αποδοχή της προσφοράς. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ταχύτητα μειώνεται στις 120 ημέρες για όσους προσλαμβάνουν αλλά έχουν κάνει προσφορές σε υποψηφίους που έχουν απορριφθεί λόγω θητείας. Η συμβασιακή στελέχωση συνεχίζεται με σταθερό ρυθμό, αλλά αυτό αναμένουμε να αλλάξει.

Πρόβλεψη 1: Αναμένουμε απότομη αύξηση του ποσοστού προσλήψεων με συμβάσεις που θα εισέλθουν στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους.

Καθώς η οικονομία επιβραδύνεται, θα υπάρξουν περισσότερες απολύσεις στη Big Tech και σε πολλούς από τους εταιρικούς τομείς. Ωστόσο, η ύφεση μπορεί να μην επηρεάσει αρνητικά τον κλάδο της ηλεκτρονικής ανακάλυψης με τον ίδιο τρόπο. Οι περισσότεροι επαγγελματίες της ESI χρεώνονται για εργασία πελατών τόσο σε πωλητές όσο και σε δικηγορικά γραφεία. Τα δικηγορικά γραφεία εξακολουθούν να προσπαθούν να προσλάβουν για πολλούς τύπους ρόλων και χάνουν τη μάχη επειδή επιβάλλουν τη θητεία. Δεν έχουν την πολυτέλεια να μην συνεχίσουν να προσλαμβάνουν.

Το προσωπικό με συμβάσεις αρχίζει να μειώνεται λόγω της επικείμενης ύφεσης. Πιστεύουμε ότι θα ανέβει υψηλότερα από ποτέ το πρώτο και το δεύτερο τρίμηνο του 2023. Οι εταιρείες που έχουν απολύσει άτομα θα τους προσλάβουν ξανά ως εργολάβους για να καλύψουν όλες τις ημιτελείς εργασίες που πρέπει να γίνουν. Με αυτόν τον τρόπο, θα είναι σε θέση να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους χωρίς οι μισθοί να φτάσουν στο κατώτατο όριο. Αναμένουμε ότι οι πωλητές θα χρησιμοποιήσουν επιθετικά εργολάβους για να φέρουν έμπειρα ταλέντα σε αμειβόμενους ρόλους. Τα δικηγορικά γραφεία θα προσλάβουν εργολάβους, ειδικά εάν δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις θέσεις τους πλήρους απασχόλησης.

Πρόβλεψη 2: Οι προσλήψεις δικηγορικών γραφείων θα επιταχυνθούν στο υπόλοιπο του 2022 και στο πρώτο τρίμηνο του 2023.

Οι προσλήψεις συνολικά θα επιβραδυνθούν λίγο περισσότερο, αλλά ο ρυθμός για τα δικηγορικά γραφεία θα επιταχυνθεί τις επόμενες 90 ημέρες. Με περισσότερες απολύσεις, θα προκύψουν πιο έμπειροι υποψήφιοι. Τα δικηγορικά γραφεία θα είναι σε θέση να καλύψουν θέσεις πιο γρήγορα, καθώς οι υποψήφιοι μπορεί να είναι πρόθυμοι να συμβιβαστούν σε προηγούμενα σταθερά πράγματα (όπως η αποφυγή της θητείας σε γραφείο) εάν είναι χωρίς δουλειά.

Μέσοι μισθοί ανά περιοχή

Διάγραμμα μέσου μισθού ανά περιοχή

Οι δύο περιοχές που επισημαίνονται με κόκκινο παραπάνω είναι οι ομάδες που έχουμε προσδιορίσει ως τις πιο δύσκολες στη διείσδυση και τις πιο δύσκολες στην απομάκρυνση. Οι περιοχές που δεν έχουν επισημανθεί στη μέση του γραφήματος είναι εκεί όπου οι υπεύθυνοι προσλήψεων της TRU βλέπουν τις περισσότερες ευκαιρίες αυτήν τη στιγμή. Τα δικηγορικά γραφεία εξακολουθούν να πληρώνουν πολύ υψηλά ποσοστά για ανώτερους διαχειριστές έργων και άλλους τύπους διαχειριστών έργων.

Πρόβλεψη 3: Θα υπάρξει μια τεράστια ευκαιρία για αναλυτές, ειδικούς, διαχειριστές έργων, συντονιστές, συμβούλους και ανώτερους διευθυντές έργων τους επόμενους έξι μήνες.

Η TRU έχει εκατοντάδες ανοιχτές εφαρμογές για αυτούς τους ρόλους. Δεν υπάρχει πιθανότητα ξηρασίας σε αυτές τις ιδιαίτερα περιζήτητες περιοχές. Αυτές οι θέσεις εργασίας ηλεκτρονικής ανακάλυψης έχουν διατηρήσει μια πολύ ισχυρότερη συνέπεια στο άνοιγμα και δεν αποσύρονται από την αγορά όπως συνέβη σε άλλους κλάδους.

Εξέλιξη του εργατικού δυναμικού

Διάγραμμα Ανάπτυξης Εργατικού Δυναμικού

Για το 2022, αυτοί οι αριθμοί είναι νέοι και ενημερωμένοι. Το 89% περιλαμβάνει πλήρως απομακρυσμένες και υβριδικές, με το μεγαλύτερο μέρος αυτού του αριθμού να είναι πλήρως απομακρυσμένες αναπτύξεις. Καθώς το εργατικό δυναμικό εξελίσσεται, ειδικά μετά την πανδημία, βλέπουμε την οικονομία της «συναυλίας» να επικρατεί σε πολλούς κλάδους—συμπεριλαμβανομένης της ηλεκτρονικής ανακάλυψης.

Πρόβλεψη 4: Η εργασία σε συναυλίες θα αυξηθεί καθώς οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης θα περικοπούν και θα μετατοπιστούν σε εργασία με σύμβαση.

Υπάρχουν οργανισμοί που δεν θα επιτρέπουν στους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης να εργάζονται από το σπίτι, αλλά θα επιτρέπουν στους εργολάβους να το κάνουν – αυτό λύνει το πρόβλημά τους να μην μπορούν να καλύψουν ανοιχτές θέσεις.

Οι πελάτες της TRU λατρεύουν να εργάζονται με την ομάδα επαγγελματιών του eDiscovery, επειδή έχουν το πλεονέκτημα να αλλάζουν και να φέρνουν στην ομάδα τους ένα έμπειρο άτομο που είναι χρεώσιμο από την πρώτη μέρα και μπορεί να έχει άμεσο αντίκτυπο. Αυτά τα άτομα δυνητικά ειδικεύονται στην τεχνογνωσία για την αντιμετώπιση ενός προβλήματος πελάτη ή ιδρύματος.

Οι ανάδοχοι μπορούν να αυξήσουν άμεσα το υπάρχον προσωπικό χωρίς να χρειάζεται να κάνουν πολλή εκπαίδευση ή προετοιμασία για να γίνουν χρεώσιμοι. Στους πελάτες μας αρέσει επίσης η ευκολία «απενεργοποίησης» αυτών των ανθρώπων όταν ένα έργο έχει ολοκληρωθεί ή ο ρόλος δεν λειτουργεί. Οι πελάτες μπορούν να πειραματιστούν με το ταλέντο για να καθορίσουν πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί καλύτερα. Πολλοί πελάτες της TRU χρησιμοποιούν τους εξαιρετικά εξειδικευμένους εργολάβους μας για να εκπαιδεύσουν ή να βελτιώσουν το υπάρχον προσωπικό τους διδάσκοντάς τους να χρησιμοποιούν νέα εργαλεία και εφαρμογές για τις οποίες χρειάζονται εξειδίκευση. Αυτοί οι ειδικοί ανάδοχοι μπαίνουν, κάνουν την εκπαίδευση και μετά προχωρούν στον επόμενο ρόλο.

Επιπλέον, εάν μια δικηγορική εταιρεία δεν γνωρίζει πόσο χρόνο θα διαρκέσει η υπόθεση, μπορεί να είναι δύσκολο να λάβει τις εγκρίσεις πλήρους απασχόλησης που απαιτούνται για υποστήριξη υποστήριξης. Η χρήση των εμπειρογνωμόνων της TRU σε δικαστικές αγωγές είναι μια βραχυπρόθεσμη λύση για την αύξηση των χρεώσιμων ωρών και την εκτέλεση όλης της εργασίας.

Η TRU προσφέρει προνόμια συμβασιούχων υπαλλήλων μετά από 90 ημέρες με έως και 4% 401.000 αντιστοιχία, επιτρέποντάς μας να κατοχυρώνουμε το 100% μετά από ένα χρόνο. Είναι μέρος του κινήτρου μας να προσελκύουμε ανθρώπους και να τους δώσουμε λίγη άνεση να επενδύσουν στον εαυτό τους.

Το διαδικτυακό σεμινάριο ολοκληρώθηκε με τον Mike, τη Maribel και εγώ να συζητάμε τους πολλούς τρόπους με τους οποίους οι υποψήφιοι μπορούν να επενδύσουν στον εαυτό τους για να γίνουν πιο εμπορεύσιμοι σε οργανισμούς eDiscovery. Οι συμβουλές περιλαμβάνουν την πιστοποίηση στα επιλεγμένα πεδία μέσω των πολλών προσφορών ACEDS, την έρευνα τρόπων με τους οποίους μπορείτε να παρέχετε έκθεση σε πιθανούς εργοδότες και την παρακολούθηση των τάσεων του κλάδου, όπως δείξαμε εδώ. Απευθυνθείτε στους TRU Staffing Partners για να ενεργοποιήσετε την αναζήτηση σταδιοδρομίας σας ή να προσλάβετε τη βοήθεια ειδικών που χρειάζεστε για να παραμείνετε δυνατοί σε αυτήν την κυμαινόμενη οικονομία.

[View source.]

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *